Miten rasismiin puututaan?
Rasismi vahingoittaa sen kohteeksi joutuvia, mutta myös koko yhteiskuntaa. Meidän jokaisen velvollisuus on puuttua rasismiin, kuten ulossulkemiseen tai rasistisiin vitseihin. Jokainen voi omassa arjessa puuttua niin avoimeen rasismiin kuin yhteiskunnan käytännöissä ilmenevään rasismiin.
Rasismiin on tärkeä puuttua niin oppilaitoksissa, työpaikoilla, harrastuksissa kuin julkisessa keskustelussakin. Omalla toiminnalla ja positiivisella esimerkillä voi myös vaikuttaa muiden ihmisten asenteisiin. Tälle sivulle on koottu yleisiä tärkeitä huomioita sekä esimerkkejä siitä, miten rasismiin voi puuttua erilaisissa tilanteissa. Ohjeita on koottu yhteistyössä Mannerheimin Lastensuojeluliiton kanssa.
Tunnista rasismi ympärilläsi. Rasismia ei ole vain ihmisten välillä, vaan myös yhteiskunnan ja yhteisöjen käytännöissä ja rakenteissa. Rakenteellinen rasismi asettaa ihmisiä eriarvoiseen asemaan esimerkiksi koulutuksessa, työelämässä ja palveluissa.
Tiedosta myös omat ennakkoluulosi – niitä on meillä jokaisella. Ennakkoluulo on käsitys, joka on syntynyt ennen ihmiseen tai asiaan tutustumista. On tiedostettava omat oletukset ja ennakkoluulot, jotta ne eivät ohjaile käytöstämme tai päätöksentekoamme.
Toimi, sillä ilman tekoja ei synny muutosta. Edistä aktiivista ja tietoista toimintaa kaikkia rasismin muotoja vastaan. Ennaltaehkäise rasismia tunnistamalla ja purkamalla syrjiviä käytäntöjä esimerkiksi työpaikalla tai harrastuksessa.
Älä vähättele rasismia tai kenenkään rasismikokemuksia. Kuuntele, kouluttaudu ja ota selvää. Muista, ettei ole rasismia kokevan velvollisuus kouluttaa muita, nostaa näitä asioita keskusteluun tai toimia ”asiantuntijana” syrjintätilanteissa.
Älä jätä rasismia kokevaa yksin. Älä sano ”älä välitä” vaan ”minä välitän”. Pidä mielessä isompi kuva, sillä rasismia kokevalle kyse ei ole vain yhdestä tilanteesta.
Kuule ja kunnioita aina rasismia kokevan omia toiveita siitä, miten tilanteissa tulisi toimia. Älä oleta tai yleistä. Jokainen kokee asiat omalla tavallaan. Muista, että aihe voi monelle olla hankala tai henkilökohtainen.
Puutu, vaikka se ei aina tuntuisi helpolta tai mukavalta. Puutu myös silloin, kun tilanteessa ei ole paikalla rasismin kohdetta. Anna esimerkkiä myös muille puuttumalla rasismiin.
Ohjeita rasismiin puuttumiseen erilaisissa tilanteissa
Rasismi luo turvattomuutta myös sosiaalisessa mediassa. Jos huomaat somessa rasistisia kommentteja, voit puuttua keskusteluun ja luoda tilasta turvallisemman. Puuttuminen rasismiin sosiaalisessa mediassa voi tuntua vaikealta tai turhalta. Puuttumalla kuitenkin teet sosiaalisesta mediasta turvallisemman paikan jokaiselle. Puutu rasistiseen kielenkäyttöön aina.
- Ilmianna sisältö. Käytä alustan "ilmianna" -toimintoa. Se auttaa pysäyttämään rasistisen sisällön leviämisen. Jos omaa tiliäsi häiritään, häiritsijän voi estää.
- Osoita tukesi. Jätä ystävällinen kommentti tai yksityisviesti, joka osoittaa, ettet hyväksy rasismia.
- Reagoi asiallisesti. Vastaa rauhallisesti ja asiallisesti. Esitä faktoja tai kyseenalaista haitalliset väitteet.
- Säilytä viesti, mutta älä vastaa siihen, jos joudut rasistisen hyökkäyksen kohteeksi verkossa. Mikäli viestissä on uhkaava sävy, ilmoita siitä poliisille.
- Levitä luotettavaa tietoa. Käytä oman somesi voimaa rasismin vastustamiseen ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.
- Rohkaise esimerkillä. Puuttumalla rasismiin annat muille rohkeutta toimia samoin.
Harrastustoiminnassa voi olla juurtuneita syrjiviä käytäntöjä tai arkista rasismia. Puuttumalla rasismiin ja tarkastelemalla totuttuja tapoja kriittisesti tehdään harrastamisesta yhdenvertaisempaa ja turvallisempaa kaikille.
- Viestikää selkeästi, että ette hyväksy rasismia toiminnassanne.
- Laatikaa toimintaohjeet sellaisten tilanteiden käsittelyyn, joissa esiintyy rasismia, ja varmistakaa, että jokainen tietää miten näissä tilanteissa tulee toimia.
- Luokaa turvallinen kanava rasismista ilmoittamista varten.
- Muistakaa, että jos toiminnassa on mukana lapsia tai nuoria, on aina aikuisten velvollisuus puuttua rasismiin.
- Lisätkää toiminnasta vastuussa olevien aikuisten tietoisuutta ja osaamista rasismista sekä velvollisuudesta puuttua siihen.
- Pyrkikää luomaan ilmapiiriä, jossa rasismin kokemuksista on mahdollista puhua.
- Tunnistakaa omassa toiminnassanne käytännöt ja toimintamallit, jotka saattavat olla syrjiviä.
- Toimikaa aktiivisesti syrjivien käytäntöjen ja toimintamallien purkamiseksi. Puuttukaa rasismiin.
- Kuunnelkaa ja tukekaa, jos joku kertoo kokemastaan rasismista.
- Pyytäkää tarpeen vaatiessa apua tilanteiden selvittämiseen esimerkiksi kattojärjestöiltä, asiantuntijoilta tai viranomaisilta.
- Kysykää ja kunnioittakaa rasismia kokevan omia toiveita siitä, miten tilanteissa tulisi toimia.
- Raportoikaa eteenpäin, jos tilanne sitä vaatii, esimerkiksi yhdenvertaisuusvaltuutetulle tai poliisille.
Kaikilla työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus puuttua syrjintään ja ennaltaehkäistä sitä. On kuitenkin tärkeää muistaa, että rasismiin puuttuminen on työyhteisössä jokaisen vastuulla. Rasismi työpaikalla voi näkyä esimerkiksi siinä keitä rekrytoidaan, kuka pääsee etenemään työssään, millaista palkkaa työntekijät saavat tai miten työntekijöitä yleisesti kohdellaan.
- Viestikää selkeästi, että rasismi ei ole hyväksyttävää eikä sallittua työpaikalla.
- Varmistakaa, että jokainen tietää miten toimia, jos rasismia esiintyy työyhteisössä.
- Luokaa kulttuuria, jossa rasismin kokemukset otetaan tosissaan ja ne aiheuttavat toimenpiteitä.
- Lisätkää kaikkien työntekijöiden osaamista koulutuksilla.
- Tunnistakaa oman organisaationne syrjivät käytännöt ja toimintamallit.
- Toimikaa syrjivien käytäntöjen ja toimintamallien purkamiseksi aktiivisesti yhdessä.
- Kehittäkää käytäntöjä, joilla voidaan puuttua rasismiin ja syrjintään jo työhönottovaiheessa, esimerkiksi anonyymi rekrytointi tai objektiiviset arviointimenetelmät.
- Varmistakaa, että yhdenvertaisuussuunnitelmaa toteutetaan.
Puuttukaa rasismiin aina. - Kysykää ja kunnioittakaa rasismia kokevan omia toiveita siitä, miten tilanteissa tulisi toimia.
- Raportoikaa eteenpäin, jos tilanne sitä vaatii, esimerkiksi työsuojeluviranomaiselle tai yhdenvertaisuusvaltuutetulle.
Rasismia voi kohdata missä vain ja usein yllättäen, kuten julkisessa kulkuneuvossa, työpaikan kahvipöydässä, pelikentän laidalla tai lasten kevätjuhlissa. Jälkikäteen voi harmittaa, jos ei reagoinut mitenkään. Onkin tärkeää miettiä etukäteen, miten toimia, jos joutuu näihin tilanteisiin. Muista aina kunnioittaa myös rasismin kohteeksi joutuneen toiveita.
- Pysy rauhallisena. Omat tunteet nousevat helposti pintaan, kun kohtaat epäoikeudenmukaisuutta. Rauhoittele ensin itsesi, jotta et provosoidu liikaa.
- Soita paikalle apua, jos tilanne on uhkaava. Sinun ei tarvitse olla supersankari, 112 auttaa.
- Hae tukea muilta silminnäkijöiltä, jos tilanteeseen meno yksin jännittää. Kun joku tekee aloitteen, yleensä muutkin rohkaistuvat puuttumaan.
- Mene viereen. Joskus takaisin sanominen ei tunnu hyvältä ratkaisulta tai se pelottaa, jolloin jo pelkkä rasismia kohdanneen viereen meneminen on vahva viesti siitä, että olet hänen puolellansa ja rasistisesti käyttäytynyt jää tekoineen yksin.
- Puutu tilanteeseen sanomalla vastaan. Jos tilanne ei ole liian uhkaava, vastaansanominen terävästi, mutta rauhallisesti toimii ja yllättää. Vastalause kertoo, että rasistinen käytös ei ole hyväksyttävää ja sitä ei tarvitse sietää. Tehokas keino voi olla myös toistaa rasistinen viesti ääneen sen esittäjälle.
- Älä hyväksy loukkaavaa nimittelyä. Nimittelyssä voi olla kyse rikoslaissa rangaistavaksi säädetystä kunnianloukkauksesta. Oikeuskäytännössä tietyn nimittelysanan käyttämisen on joissakin yhteyksissä katsottu täyttävän kunnianloukkausrikoksen tunnusmerkistön. Tarvittaessa voit tehdä asiasta rikosilmoituksen poliisille.
- Osoita myötätuntoa ja pahoittele tapahtumaa rasismin kohteelle. Mikäli et jostain syystä pysty toimimaan itse tilanteessa, jää juttelemaan jälkikäteen. Kuuntelu helpottaa ja rauhoittaa mahdollisesti hyvinkin järkyttyneen ihmisen oloa sekä osoittaa, että et ole samaa mieltä huutelijan kanssa.
